胜任力体系四个层面是什么

胜任力体系四个层面是什么意思

胜任力素质模型从6个维度对胜任力作出了定义和分类,分别是:激情动力、动手能力、业务水平、创新能力、团队合作能力和领导能力。这6个维度涵盖了人才发展过程中的各种方面,下面就各维度进行具体解析。

胜任力体系四个层面是什么内容

1 胜任力素质模型6个维度是技能与知识，社会角色和自我形象，品质和动机。技能指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力，即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况，知识指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。胜任力素质模型...

胜任力体系四个层面是什么

其实岗位胜任力主要包含四个维度,上篇里面有和大家提及,分别是以下四个维度: 1、资质:本岗位的入门门槛,主要由各项硬件指标组成,如包含学历、年龄、性别、籍贯、身体条件等; 2、经验:过去的经验,包含公司内经验、公司外经,行业经验和岗...

胜任力体系包括四个层面

胜任力模型的六个维度 胜任力模型是用于评估个人或组织的能力和潜力的框架。它包含六个维度,分别是: 1.沟通能力:指个体在交流和表达方面的能力,包括口头和书面表达能力、倾听能力以及非语言交流能力。 2.自我管理:指个体能够主动管理...

胜任力体系包括

构建新时代人才培养体系,进一步加强与全国重点中学的联系与合作,共同探讨拔尖创新人才培养新思路,交流人才选拔新形式,着力培养具有全球胜任力,堪当民族复兴大任的时代新人,中国石油大学(华东)定于2023年9月26日至27日举办全国百所中学校长论坛,诚邀您相聚魅力石大,共襄盛会...

胜任力五个层次

高学历通常被视为能够胜任更高层次工作的重要标志。研究生阶段的学习和研究经历,培养了同学们更深厚的专业知识和独立思考的能力,这使... 考入编制研究生学位也要比普通的本科生更有竞争力了,简直就是一块有力的敲门砖。然而如果选择了读研,就要接受一定的时间成本,一般是两...

胜任力的四要素

胜任力的四要素...胜任力的四要素

胜任力分为几个阶段

胜任力分为几个阶段...胜任力分为几个阶段

胜任力包含哪七块

表1 七轮胜任⼒调研情况 2016年的调研得出了三⼤层次九项内容的⼈⼒资源胜任⼒模型，分别是核⼼驱动者（战略定位者、⽭盾疏导者、可信赖的⾏动派），战略推动者（⽂化和变⾰倡导者、⼈⼒资本引进者、薪酬福利⼤...

胜任力包括哪几个维度

在这个模型中,有六个关键的维度,分别是: 1.技术能力:指员工在自己的工作领域内所具备的技能、知识和经验。这是评估员工能否胜任岗位职责的关键因素。 2.沟通能力:指员工与同事、上级和客户进行有效沟通的能力。这种能力可以帮助员工更...